“‘互聯(lián)網(wǎng)＋’與‘中國制造2025’是我國當(dāng)前和今后一段時間推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的兩個主動力，二者的主要結(jié)合點為智能制造，而工業(yè)大數(shù)據(jù)是實現(xiàn)智能制造的驅(qū)動力之一。”3月14日，全國人大代表、安徽省經(jīng)信委主任牛弩韜向記者透露，這次他向大會提交了一份事關(guān)大數(shù)據(jù)與制造業(yè)跨界融合發(fā)展的建議，建議認(rèn)為，我國應(yīng)通過推進大數(shù)據(jù)應(yīng)用實現(xiàn)制造業(yè)跨界融合。
牛弩韜認(rèn)為，當(dāng)前，我國工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用中主要存在以下幾點問題：首先，挖掘工業(yè)大數(shù)據(jù)價值的技術(shù)體系尚未建立。當(dāng)前，我國還處于推進智能制造的探索階段，對多數(shù)企業(yè)而言，能夠自我感知、自我記憶的數(shù)據(jù)采集感應(yīng)系統(tǒng)尚未建立，處理復(fù)雜數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)仍需提高，高效的數(shù)據(jù)庫維護和管理機制還需完善。
其次，行業(yè)內(nèi)外數(shù)據(jù)整合應(yīng)用不足。目前，我國大數(shù)據(jù)整體應(yīng)用仍處于初級階段，條數(shù)據(jù)采集應(yīng)用較為廣泛，塊數(shù)據(jù)應(yīng)用較為缺乏，行業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)整合應(yīng)用不足，跨行業(yè)的互動聚合效應(yīng)尚未顯現(xiàn)，工業(yè)大數(shù)據(jù)亦是如此。
再次，企業(yè)各部門數(shù)據(jù)集成應(yīng)用難度較大。企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的集成應(yīng)用是實現(xiàn)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)協(xié)同的首要環(huán)節(jié)，但目前眾多企業(yè)內(nèi)部部門之間信息孤立情況比較嚴(yán)重，基本數(shù)據(jù)都是由系統(tǒng)采集和統(tǒng)計，不同部門之間的數(shù)據(jù)尚未打通和整合，致使數(shù)據(jù)利用率極低，為工業(yè)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用增加了門檻。
最后，工業(yè)大數(shù)據(jù)加工服務(wù)能力較為薄弱。由于客戶需求、生產(chǎn)環(huán)境等不同，不同行業(yè)、不同企業(yè)對數(shù)據(jù)的采集、處理過程和挖掘方向也各不相同，這就要求工業(yè)大數(shù)據(jù)加工服務(wù)企業(yè)需兼?zhèn)涔I(yè)行業(yè)專業(yè)知識與大數(shù)據(jù)處理能力。目前，我國數(shù)據(jù)加工服務(wù)企業(yè)的前向預(yù)測能力薄弱，多數(shù)只是將數(shù)據(jù)用于后向披露與原因分析。
為此，牛弩韜建義：一是加強工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的組織領(lǐng)導(dǎo)。加強頂層設(shè)計，盡快制定出臺《關(guān)于促進工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的指導(dǎo)意見》，明確工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)，制定發(fā)展路徑，規(guī)劃并推動建立挖掘工業(yè)大數(shù)據(jù)價值的核心智能技術(shù)體系。二是加大財稅金融、投融資政策扶持力度。設(shè)立國家工業(yè)大數(shù)據(jù)發(fā)展專項基金，發(fā)揮專項基金的放大作用，通過投資補助、基金注資、擔(dān)保補貼、貸款貼息等多種方式，引導(dǎo)社會資本積極參與工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用。三是健全推廣應(yīng)用機制。實施一批具有特色的大數(shù)據(jù)應(yīng)用試點示范項目，探索大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的新模式、新業(yè)態(tài)。定期舉辦工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用優(yōu)秀項目成果展，擴大工業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用成果社會影響力。四是構(gòu)建有效人才培育引進和激勵機制。積極營造有利于工業(yè)大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)和發(fā)展的外部環(huán)境，構(gòu)建領(lǐng)軍型、科研型、復(fù)合型、實用型等多層次的工業(yè)大數(shù)據(jù)人才結(jié)構(gòu)。注重對大數(shù)據(jù)人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，制定更加開放、有效的人才激勵政策，建立適用的人才獎勵基金，激發(fā)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造活力。加快大數(shù)據(jù)人才職業(yè)化進程，建立大數(shù)據(jù)分析師等職業(yè)資格考試和認(rèn)證制度，在國有大中型工業(yè)企業(yè)率先推行首席數(shù)據(jù)官（CDO）制度。 來源：全球五金網(wǎng)
