春節過后，全國各地相繼迎來招聘熱?！督洕請蟆酚浾咴诒本⑸钲凇|莞、上海等主要務工城市的調查發現，勞動力市場延續了近年來供需兩旺的勢頭，也有不少新變化值得關注。
勞動力市場的供需關系變了。過去是“人找廠”，現在是“廠找人”。只要能留住人才，用人單位會盡量滿足求職者的需求。春節后容量大的城市和企業不同程度地出現招工難，反映了我國農村勞動力隨著多年的大規模持續轉移，已不再是一個取之不盡的蓄水池，農民工正從無限供給向有限供給轉變。
用工需求結構變了。這體現在各行各業用工分類的細化上，體現在對求職人員越來越高的技能門檻上。這樣的趨勢正在從制造業向服務業等更多行業蔓延。從節后勞動力市場反應來看，從制造業的技工崗位，到服務業中的保育員、中式烹飪、刺繡、家政服務、養老護理等崗位都處于人才緊缺狀態，持證人員更是企業眼中的香餑餑。
農民工的結構也在變。隨著第一代農民工漸漸淡出勞動力市場，以“80后”“90后”為代表的新生代農民工成為勞動力市場的主力軍。與老一代農民工相比，他們對融入城市的愿望更加強烈，更希望共享企業和城市發展成果。薪資漲了，待遇好了，但求職人員并不急于出手，因為他們更關注就業質量了。與此同時，他們也面臨技能提升、住所改善、城市落戶、權益維護等突出問題。
當前就業和招工“兩難”的結構性矛盾突出，是市場選擇的結果。事實上，面臨著這種情況，企業和個人都還沒有完全做好準備。這就需要政府部門在政策措施上進行鼓勵探索，分步推進，做好企業和個人的“黏合劑”，促進農村富余勞動力有序外出就業、就地就近就業和返鄉創業，以實現著力穩定和擴大農民工就業規模的目標。
當前農民工已經進入了以技能提升促就業的關鍵階段，要大力實施農民工技能提升計劃，逐步將農民工培育為新型產業工人，最終消除新生勞動力無技能上崗的現象。同時，也要大力發展農民工就業容量大的第三產業、中小企業和新興產業，實現農民工就業規模的持續擴大。來源：經濟日報
勞動力市場的供需關系變了。過去是“人找廠”，現在是“廠找人”。只要能留住人才，用人單位會盡量滿足求職者的需求。春節后容量大的城市和企業不同程度地出現招工難，反映了我國農村勞動力隨著多年的大規模持續轉移，已不再是一個取之不盡的蓄水池，農民工正從無限供給向有限供給轉變。
用工需求結構變了。這體現在各行各業用工分類的細化上，體現在對求職人員越來越高的技能門檻上。這樣的趨勢正在從制造業向服務業等更多行業蔓延。從節后勞動力市場反應來看，從制造業的技工崗位，到服務業中的保育員、中式烹飪、刺繡、家政服務、養老護理等崗位都處于人才緊缺狀態，持證人員更是企業眼中的香餑餑。
農民工的結構也在變。隨著第一代農民工漸漸淡出勞動力市場，以“80后”“90后”為代表的新生代農民工成為勞動力市場的主力軍。與老一代農民工相比，他們對融入城市的愿望更加強烈，更希望共享企業和城市發展成果。薪資漲了，待遇好了，但求職人員并不急于出手，因為他們更關注就業質量了。與此同時，他們也面臨技能提升、住所改善、城市落戶、權益維護等突出問題。
當前就業和招工“兩難”的結構性矛盾突出，是市場選擇的結果。事實上，面臨著這種情況，企業和個人都還沒有完全做好準備。這就需要政府部門在政策措施上進行鼓勵探索，分步推進，做好企業和個人的“黏合劑”，促進農村富余勞動力有序外出就業、就地就近就業和返鄉創業，以實現著力穩定和擴大農民工就業規模的目標。
當前農民工已經進入了以技能提升促就業的關鍵階段，要大力實施農民工技能提升計劃，逐步將農民工培育為新型產業工人，最終消除新生勞動力無技能上崗的現象。同時，也要大力發展農民工就業容量大的第三產業、中小企業和新興產業，實現農民工就業規模的持續擴大。來源：經濟日報
