近日，由廣東省總工會牽頭制定的《關于開展集體協商 建立健全技術工人薪酬激勵機制的實施意見》（下稱《意見》）公布實施，將開展集體協商、建立健全技術工人薪酬激勵機制作為深化產業工人隊伍建設改革的重要抓手，鼓勵企業以提高技術工人薪酬待遇為重點與職工開展集體協商，引導技術工人主動提升技能水平、積極開展技術創新。

《意見》明確了四個協商重點：其一，協商技術工人薪酬分配制度，協商建立健全以技能價值為導向的薪酬分配制度，體現多勞多得、技高多得的價值分配導向，引導企業堅持按勞分配和按要素分配相結合的分配原則，建立完善向一線技術工人傾斜的薪酬分配制度，強化薪酬分配的技能價值激勵導向。

其二，協商技術工人成長激勵機制，協商推進中國特色學徒制，鼓勵企業建立技術工人技能培訓制度；協商建立健全職業技能等級制度，推動企業實行“新八級工”職業技能等級制度；協商建立健全技能人才評價制度，發揮企業在人才使用評價中的主體作用。

其三，協商技能人才創新激勵機制，協商建立健全企業技能人才激勵機制，落實職工創新獎勵措施；協商建立健全企業與職工利益共享機制，探索企業與技術人才收益共享的多元化激勵模式；協商提升高技能領軍人才待遇水平，鼓勵企業提高南粵工匠、南粵技術能手、南粵首席技師或省人民政府認定的其他“高精尖缺”高技能人才的薪酬待遇。

其四，協商福利待遇和津補貼標準，協商引導企業不斷提高技術工人的福利待遇，鼓勵企業圍繞技術工人福利獎勵的提取和使用與職工開展協商，鼓勵建立職工療休養、體檢、子女托管、困難慰問等福利制度。（廣東省人民政府網站）